Kaitan PIO dengan Manajemen Sumber Daya Manusia

Di Indonesia banyak pula yang merasa sulit untuk membedakan psikologi industri dan organisasi dengan manajemen sumber daya manusia (msdm). Objek studinya sama, yaitu manusia sebagai tenaga kerja. Perbedaan utama terletak pada kondisi di mana manusia sebagai tenaga kerja dipelajari. 

Perilaku manusia dipelajari dalam kaitannya dengan manajemen. Bagaimana manusia sebagai tenaga kerja dapat dimanajemeni secara efektif, merupakan pertanyaan dasar. Banyak topik-topik sama yang dibahas oleh psikologi industri dan organisasi dan manajemen sumber daya manusia, seperti seleksi tenaga kerja, pelatihan, motivasi, kepemimpinan. manajemen sumber daya manusia membahas seleksi dalam proses harus berlangsung seefisien dan seefektif mungkin. 

Dalam proses ini manajer sumber daya manusia dibantu oleh psikolog yang memastikan bahwa seleksi menghasilkan tenaga kerja yang memiliki kecakapan, keterampilan, sikap, dan ciri-ciri kepribadian lain yang diperlukan pekerjaan. Manajemen sumber daya manusia memanajemeni manusia sebagai tenaga kerja, di mana prinsip efisien (biaya yang di perlukan rendah, waktu yang diperlukan singkat) dan evektivitas (sasaran paling tepat dengan mutu paling baik) perlu di perhatikan.

Penguasaan di bidang psikologi industri dan organisasi akan sangat membantu seorang sarjana psikologi yang bekerja sebagai manajer sumber daya manusia. Dalam tugas-tugas seorang manajer sumber daya manusia banyak bagian dari tugas yang memerlukan pengetahuan psikologi industri dan organisasi.